Почему Иммиграционные Офицеры не любят гарантированные предложения на работу (Arranged Employment Opinion)
Февраль 18, 2012
Почему Иммиграционные Офицеры не любят гарантированные предложения на работу (Arranged Employment Opinion) – Оценка программы Квалифицированный Специалист (Federal Skilled Worker)
Внимание! Мы не несем ответственность за правильность перевода данной статьи на русский язык. Перевод выполнен при помощи Google Translate и не был отредактирован. Пожалуйста, смотрите оригинальный текст на английской версии сайта.
Из отдела CIC оценки – отчет, полученных в доступе к информации Основные характеристики:
«МАРЗ ЖСБ [иностранных квалифицированных рабочих] зарабатывают значительно больше, чем их предварительно IRPA коллегами».
«МАРЗ случаях составит около $ 10000 до $ 17000 больше, чем до IRPA ЖСБ признал за тот же период, в зависимости от контингента и налоговый год считается». «Частота страхование занятости и социальной помощи также ниже для ЖСБ МАРЗ, чем для предварительного МАРЗ РСБ «.
«Эффективность критериев отбора:« Однажды в провинции контролируются жительства, происхождения и предполагаемый тип мастерство оккупации, регрессионный анализ показывает, что наиболее важные факторы для экономического успеха иммигрантов, в порядке их значимости, расположенных занятости, языка и работы в Канада до миграции. Среди других факторов, от выбора сетки, возраст, образование, опыт работы и образование партнер также оказывает положительное влияние на занятость доходы, а получив баллы за родственников в Канаде влияет на доходы РСБ негативно «.
Подробности:
(i) Аранжировка занятости предложение: «Имея AEO является фактором, от выбора сетки, которая влияет на доходы РСБ больше всего. Через год после посадки, МАРЗ ЖСБ который AEO зарабатывали 74% больше, чем тех, кто не имеет. »
«IMDB данные показывают, что средний заработок рабочих мест для ЖСБ с AEO составили $ 79 200 через три года после посадки, по сравнению с $ 44 200 для тех, кто не».
«Работодатели могут сделать постоянным предложением трудоустройства иностранного гражданина в квалифицированных оккупации, а затем запросить Аранжировка занятости Мнение от HRSDC. Заработная плата и условия труда, предлагаемые для работы должны быть сопоставимы с предложили канадцы, работающих в оккупации. Тем не менее, не существует никаких требований, чтобы продемонстрировать, что нет канадцев для заполнения позиции. Под МАРЗ, HRSDC поручено оценить предложения о трудоустройстве, осуществляемых работодателями заинтересованы в привлечении квалифицированных рабочих «.
«Первичная обработка и оценка предложений организовал работу осуществляется через HRSDC центр Специализация расположен в Сент-Джон, Нью-Брансуик. HRSDC офицеров высказать свое мнение в отношении предложения о работе на неопределенный основой для перспективных квалифицированных работников. При формировании мнения, офицеры оценить:
Предложение о работе подлинный, занятость представляет полный рабочий день, без сезонной занятости и заработной платы предлагается квалифицированный рабочий согласуются с существующей ставке заработной платы для оккупации и условия труда соответствуют общепринятым канадским стандартам.
«При рассмотрении подлинности предложение о работе, HRSDC офицеров изучить соответствие преобладающим обязанностей, определенных на должность с обязанностями, изложенные в НОК, независимо от обязательного лицензирования / сертификации определены, и является ли занятие предложение в соответствии с потребностями компании с учетом ее хозяйственной деятельности, размеры и операций. Кроме того, HRSDC офисов оценить работодателя связанных факторов, таких как бизнес-места, активное участие работодателей в предпринимательской деятельности, будь то по крайней мере один штатный сотрудник работает у работодателя, как минимум, один год, и является ли она Разумно ожидать, что работодатель будет выполнять условия труда (например, способность компании к неопределенно поддерживать заработную плату предлагаются квалифицированные рабочие). Если HRSDC офицеров обеспечить положительное заключение на предложение о работе, он направляется в ЦИК визовые отделы, где заявитель оценивается по критериям отбора … «» AEO, если принято офицер визы, право заявителя на дополнительную 15 очков на пороге 67 пунктов «.
«Офицеры в визовые отделы посетил в подавляющем большинстве негативно относится к АЭП. Они считают, что это чревато мошенничества, трудно проверить работодателей и предложения из-за рубежа, неэффективные для обработки, и что он дает возможность для заявителей, которые не могут получить достаточное количество баллов по ключевым человека критерии капитала, должны быть утверждены в качестве постоянных жителей . Было отмечено, что это противоречит модели человеческого капитала. Предложения по улучшению колебалась от очистки программы, снижение выделенных точек, для полного устранения УЭО «.
«В интервью, CVOA персонала (в частности, в Гонконге и Нью-Дели) указал, что заявители часто используют УЭО для компенсации не получают достаточное количество баллов по языку и образованию критериев (или совсем недавно, как средство обойти министров инструкции и список из 38 профессий, процент
ЖСБ с УЭО значительно увеличилось после введения министерской инструкции в 2008 году) «.
«Офис в Гонконге наблюдается значительный рост применения АЭП, особенно в последние несколько лет, и значительное падение утверждении ставок (от 90% на момент осуществления IRPA до чуть более 40% в 2007 году, и только 24% в 2008 году всего в связи с введением министерской инструкции). По мнению сотрудников офиса визы, эта тенденция, возможно, были, по крайней мере частично, в результате злоупотребления заявителями AEO в желании, чтобы компенсировать низкие баллы по другим критериям (например, навыки английского языка) или получить приоритет оценки. »
«УЭО, как правило, воспринимается очень негативно на всех уровнях персонала в крупных офисах визы посетить. В своих интервью и фокус-групп, сотрудники и руководители выразили озабоченность и разочарование по поводу должной осмотрительности, необходимых для оценки обоснованности объявления и легитимность работодателей. «» Некоторые CVOA [канадских офисах Visa за рубежом] сотрудники выразили серьезную озабоченность по поводу уровня в мошенничестве участвуют и должной осмотрительности, необходимых для оценки обоснованности предложения о работе. Мошенничество AEO обычно ассоциируется с работой предложения от несуществующих работодателей, фиктивные позиции несовместимы с типом бизнеса или коммерческой деятельности, предложения по расчету с друзьями или членами семьи, а также подлинные предложения с завышенной описания работы «.
«Существует также обеспокоенность, что в CVOAs УЭО могут быть приобретены и клиентов заманивают платить большие сборы консультантов для работы предложения, которые они считают их ждут в Канаде».
«Мошенничество, как правило, трудно доказать, и AEO мошенничества связанных отказов не может быть извлечена из административных систем. Некоторые визовые отделы проводят независимые расследования с целью продемонстрировать отсутствие целостности и уровень мошенничества, связанного с УЭО «.
«Миссии используют различные стратегии для проверки предложения о работе. Например, в Гонконге обычно запрашивает ряд документов от работодателей, таких как налоговая декларация оценки, банковскую информацию, финансовую информацию заявление, и т.д. Другие стратегии, используемые включают вызова работодателя в Канаде и просить их конкретные вопросы, касающиеся должностных обязанностей, или проведения дальнейшее расследование, проверяя их регистрации и веб-сайт компании. Тематические исследования показали, что качество приложений с УЭО варьируется в зависимости от миссии. Например, офис Buffalo сообщает, что наиболее УЭО утверждаются и очков (90%), а офис в Нью-Дели оценивается принятие размере около 30%. Нью-Дели офицеры были сбор информации по малым предприятиям, которые внесли несколько предложений работы «.
«Visa офицеров отметить, что это может занять больше времени на обработку отказа, чем признание, и это особенно проблематично с УЭО. Дополнительные шаги могут быть предприняты по расследованию мошенничества и, как отмечалось выше, дополнительные документы могут быть запрошены. Проблемы часто центра на подлинность предложение о работе, последующие с работодателями в Канаде мешает разница во времени. Если визовый офицер намерен отказаться от AEO, он / она должен отправить письмо, представляющие интерес для заявителя с указанием проблемы, и предоставить заявителю возможность ответить. Обработка УЭО, как правило, рассматривается как крайне неэффективно и отнимает много времени, с недостаточной поддержкой в Канаде борьбы с мошенничеством в процессе «.
«Разрыв в доходах между теми, кто был УЭО и тех, кто не уменьшается с течением времени. За каждый год провел в стране, разрыв в доходах снижается на 9%. »
«Visa офицеров по 5 миссий не поддерживают присвоение дополнительные 5 очков для УЭО по причинам, отмеченным выше.»
(II) Язык: «Второе наиболее важное влияние на занятость прибыль является язык. Влияние языка точек на прибыль увеличивается постепенно, тем больше очков заработал, и достигает пика в возрасте от 16 до 20 пунктов, что соответствует получив максимальное количество баллов за знание первого официального языка. Лица забил в этом диапазоне точек имеют доходы, которые составляют 38% до 39% выше, чем ЖСБ, которые получили от 0 до 7 баллов по языку «.
(III) Адаптивность: «Иммигранты, которые работали в Канаде, по крайней мере одного года до подачи заявления в качестве FSW заработал 27% больше, чем тех, кто не имеет канадского опыта работы до миграции. Кроме того, те, кто получил максимальное количество баллов (5) для образования своего партнера по адаптации фактор также значительно выше, занятость прибыль (12%). Тем не менее, для тех, кто не получил максимальное количество баллов (который получил 3 или 4 балла), разница в доходах не была статистически значимой, то есть они не зарабатывают значительно больше, чем тех, кто делал, ни получать баллы за своего партнера образование ».
(IV) Возраст: «Возраст при посадке является значимым предиктором занятости заработка. Результаты показывают, что иммигранты прибывают в более молодом возрасте зарабатывают больше, чем тех, кто приезжает в Канаду в более позднем возрасте. Иммигранты, которые были меньше, чем 30 лет при посадке получил 27% больше, чем людей в возрасте 50 лет и старше, в то время как разрыв в доходах составила 14% выше для тех, кто был между 45 и 49 лет, когда они приземлились, по сравнению с старшей возрастной группы «.
«Большинство офицеров визы интервью рекомендуется верхний предел возраста, для которых максимальное количество баллов присваивается быть уменьшена. Предлагаемые возрастов максимальное количество баллов составляет от 35 до 45. Была также выражена озабоченность, что некоторые старые ЖСБ претендуете на пенсию в Канаде. Респонденты также считают, что размещение внимание на молодых квалифицированных специалистов позволило бы [Иммиграция] Программа лучше компенсировать некоторые из последствий старения населения (хотя и демографические исследования показывают, очень минимальное воздействие в лучшем случае) «.
(V) Образование: «Очки, полученные за обучение и оказывать влияние на работу прибыли. Те, кто получил 25 баллов (с или степень магистра или доктора философии) были найдены, чтобы заработать на 17% больше, чем иммигрантов, которые получили от 0 до 15 баллов, и 14% для тех, кто получил 20 баллов (два года диплом, торговля сертификатов, обучение или два года университетский диплом). Однако иммигранты, которые получили 22 очка (три года диплом, торговый сертификат, обучения или двух и более высшее образование на уровне бакалавра), имеют преимущество только 9% по отношению к занятости доход по сравнению с результатами, полученными ЖСБ в ссылке категории ( от 0 до 15 баллов). »
«При распределении образование пунктов, визовые отделы не имеют инструментов различать высокий рейтинг университетов мира и малые, местные и нерегулируемого школ. Степень с этими двумя крайностями выделяются те же точки. Многие офицеры утверждают, что визы необходимо создать эквивалентности в области образования, чтобы адекватно применять этот критерий и для того, чтобы FSWP является выбор квалифицированных кандидатов. Лондон был одной визы офис посетили, который устанавливает эквиваленты, за счет использования британских NARIC система, которая обеспечивает ориентиры для образовательных эквивалентности. Междугородние образование становится все более распространенным и создает проблемы для получения визы офицеров. Тематические исследования показывают, что не оценивается в согласованном порядке через сеть доставки «.
(VI) Опыт работы: «ООПТ [Основные кандидаты], который получил максимальное количество баллов за опыт (4 и более лет опыта) заработал на 14% больше, чем иммигрантов, которые получили баллы за только за один год трудового стажа до миграции. Существует никаких существенных различий в доходах между теми, кто получил баллы за два-три года опыта работы по сравнению с теми, кто был на один год опыта. »
«Некоторые респонденты предложили точек быть назначены опыта работы в Канаде или в подобных странах, и некоторые из них отметили, что Канада должна требовать признания учетных данных, который будет создан до иммиграции. Основной проблемой при назначении очков за опыт, является уровень мошенничества и трудности в установлении достоверности опыта, особенно в странах, где экономические структуры разнообразны, с многочисленными мелкими семейный бизнес ».
(VII), супруга образования: «Проблемы вокруг точек для супружеских образования, связанные с проблемой эквивалентности и наблюдение, что многие супруги никогда не работал в своей области.»
Негативные факторы: «Два фактора при выборе сети оказывают негативное влияние на прибыль. Первый из них относится к наличию родственников в Канаде, которое связано с 8% меньше доходов. «» Был поводу того, что родственник в Канаде не был связан с успешной интеграции. Сотрудники отметили, что часто родственник географически удаленных от назначению заявителя и о том, что относительная часто не ближайших родственников «.» Изучив в Канаде, по крайней мере за два года до миграции также связано с более низкой прибыли (-6% ). Это может быть связано с их возможно ограниченный опыт работы или с тем, что некоторые из них могут по-прежнему проводит свои исследования. Кроме того, модели контроля за языковые способности, которая может быть одним из преимуществ, изучив в Канаде «.
ВОЗМОЖНОСТИ: «Сотрудники миссии предположил, что работы и учебы в другой стране, кроме своей» страны гражданства «может быть альтернативным показателем способности к адаптации».
Вывод: «Для улучшения FSWP, опрошенных, CVOA персонала, а также исследования других подобных программ, позволяют предположить, что внимание должно быть уделено следующим вопросам:
Требование формального тестирования языка и больший акцент на полное владение одним из официальных языков;
Размещение более высокий приоритет на молодых квалифицированных рабочих, создание образовательных эквивалентности и требует учетных признания в регулируемых профессий;
Обзор адаптации критерий особенно в отношении награждения AEO баллов по двум различным критериям; супружеской образования;. И определение родственников в Канаде »
* Reproduced with permission from Richard Kurland (LEXBASE 2012, VOLUME 23, ISSUE 2)
Вернуться к новостямTweet
